劳动用工法律风险体检_广东志成达律师事务所

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劳动用工法律风险体检

编辑:admin     时间:2020-10-27 11:56:15



一、越“高发”的劳动人事争议

       据全国劳动争议纠纷大数据显示:在劳动争议案件中当员工作为案件的原告时,员工胜诉概率较高,达76%;当员工作为被告时,员工的胜诉率相对较低,但仍达65%。

       据公开的裁判文书统计:2015-2017年广东省民事案件中,劳动争议案件数量常年稳居第三,并从2015年的30556件增长到2017年的43891件。据《深圳市劳动争议裁审衔接工作白皮书》显示:2013-2017年深圳市仲裁机构办结案件的诉求金额约为269.39亿元。

       由此可见,劳动争议纠纷的存在极具普遍性,给企业造成的损失也不容小觑,如果没有事前预防或及时干预,最终将极其影响企业的良性及稳定发展。


二、因劳动争议引发的巨大损失

1、因未签订书面劳动合同的二倍工资差额

     《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,则需要承担自入职一个月以后未满一年的未签劳动合同的二倍工资差额,同时,即使用人单位与劳动者签订书面劳动合同,但是在劳动合同到期后,用人单位在劳动合同到期后一个月内未与劳动者续签劳动合同,用人单位仍需要承担支付未签劳动合同的二倍工资差额责任,也即最多需要额外支付11个月的工资。


2、未依法为劳动者缴纳社会保险的法律风险

       劳动者要求补交:《社会保险法》第五十八条  “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”。第八十四条  “用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”。

       工伤赔偿问题:由于工伤事故采取的是无过错追究原则,未缴纳工伤保险的劳动者在用工期间一旦发生工伤,用人单位将承担全部赔偿责任,少则几万元,多则上百万起,损失不可估量。


3、未支付加班工资的法律风险

     《广东省工资支付条例》第二十条“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:  

      工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;  

      休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;  

      法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬


4、向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金的情况

   4.1《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

   Ø  劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

   Ø  用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

   Ø  用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

   Ø  用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

   Ø  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

   Ø  依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

   Ø  法律、行政法规规定的其他情形。”。


4.2第四十七条“【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


三、这里有劳动用工风险体检,请查收!

       志成达律所特推出“单位劳动用工法律风险体检”,从结合志成达律所企业法律顾问服务的实践,依据企业反馈的实际情况,从“入职-在职-离职”三大环节对企业的劳动人事风险进行逐一评测,分析问题,解决问题,务求为企业保驾护航。

       1.深度问卷调查表

      律师向客户提供“劳动人事管理风险评估问卷调查表”(系统性的、深度的),了解企业劳动人事管理相关制度体系、文件体系的建立情况。

       2.深度沟通

       律师根据客户提交的反馈表,再次与客户人事负责人或管理层进行深度沟通,进一步了解劳动人事管理制度及流程是否与实际执行情况一致。

      3.统筹分析

      律师运用法律专业知识,对企业的各项制度、协议、操作表单等书面材料进行审核,并结合实际执行情况的合法、合规性进行统筹分析,让企业客观了解和认识到自身存在的问题点。

      4.明确和指引后续的解决方案

       提供全套的劳动人事规范模板,并梳理及完善劳动合同版本、规章制度类文本、表单通知类文本,让企业的确可以感受到,通过劳动人事管理机制的规范和完善、通过HR实操手册、通过在面对具体问题时的有效应对,企业的劳动人事风险确实降低了、管理水平有了明显提升。



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